甲骨文公司是全球最全面、开放、集成且最大的商业软件和硬件系统供应商。甲骨文为众多行业提供了广泛的垂直化市场解决方案,
多年来购买的专用IT管理产品给一些企业留下了太多的工具和重叠功能。现在或许是清理它们的时候了。甲骨文正在IT管理工具整合的道路上前进着。
早在2009年4月,甲骨文公司准备出资74亿美元收购Sun公司之时,就有人对Sun公司所拥有的Open Solaris、Java、MySQL等开源软件的命运担心........
北京时间9月21日上午消息,据国外媒体报道,惠普刚刚宣布与甲骨文就甲骨文聘用其前任CEO马克·赫德(Mark Hurd)事宜达成和解协议。根据该协议,赫德...
可以预见的是,IBM与SAP将联合起来,共同对抗摇摇欲裂的HP-Oracle联盟。
本次大会,王丹敬分享了自己利用Oracle Enterprise Manager的扩展监控功能开发MySQL Plugin,用于MySQL数据库监控。
在全球经济大衰退之际,像SAP和Oracle这样庞大的IT企业似乎一时之间还无需担心什么,但也正因其庞大,使得它们在新的十年中可能会无法适应应用模型、价格的动荡并赶上创新的步伐。本文从两个公司产品推行的进度对此情况进行了分析。
随着IBM和甲骨文两大巨头收购其他中间件供应商,IT部门在这一领域可能要支付更多的费用,而更换供应商的费用通常会更高。在中间件领域,用户会被锁定在IBM或甲骨文上吗?
对企业来说为什么“后ERP”显得如此重要?过去的几个月,在与各行业的IT主管交谈时,我们发现,尽管许多企业在ERP方面已经投入了巨额资金,但在推动市场竞争差异化方面仍然面临着诸多挑战。
随着IBM和甲骨文两大巨头收购其他中间件供应商,IT部门在这一领域可能要支付更多的费用,而更换供应商的费用通常会更高。在中间件领域,用户会被锁定在IBM或甲骨文上吗?
2010年1月27日,甲骨文在上海举行Oracle Exadata第二版数据库机媒体沟通会,甲骨文公司大中华区商业智能和Exadata解决方案产品线总经理杨涛详细介绍了第二代产品的众多特性,包括InfiniBand、Smart Scan、Sun FlashFire等四个技术。这些技术使得Exadata第二版拥有更大的管道、更多的管道和减少通过管道传输的数据,使得Exadata第二版有着10到100倍的数据仓库性能提升,20倍的OLAP应用性能提升。此前Larry Ellison曾经宣称,数据库机将是Oracle近30年历史上最重要的产品。
宋乐永:IT168副总编。1998年毕业于北京大学国际关系学院,获法学硕士。 著有《CIO22生存法则》、《IT推动商业变革》,合编《电子政务概况》、《企业信息管理师国家职业资格培训教程》(上/下)编委。 在CIO机制、企业信息化、电子政务等领域有深入研究,文章多次被《人民日报》、《新华文摘》等刊物转载。
北京时间1月21日消息,据国外媒体报道,甲骨文以70亿美元的价格收购Sun的交易今天获得了欧盟无条件批准。
全球经济衰退对2009年的企业资源规划(ERP)软件市场产生了重大影响,导致许可证收入萎缩、项目推迟。但2010年有望成为ERP形势大好的年头,这归功于诸多当前及新兴的趋势,另外还有两起世人期待已久的产品发布。不妨看一下这个领域主要有哪些亮点。
“请你设想这样的情况:从现在起5年之后,10年之后,或30年之后,今天站在你左边的这个人会是一个失败者;右边的这个人,同样,也是个失败者。而你,站在中间的家伙,你以为你会怎样?一样是失败者——失败的经历,失败的优等生。”2000年,甲骨文董事长兼CEO拉里·埃里森在耶鲁大学发表演讲时,面对台下1000名即将毕业的大学生曾说出这样的惊人言论。然而,两年后的6月中旬,在首次于中国举行的甲骨文全球电子商务和新技术大会上(Oracle World),一向心高气傲、口无遮拦、走到哪里都不忘挖苦对手的拉里·埃里森,面对实施甲骨文 ERP项目失败的中国用户的当场质问,却没能做出正面回应。
《商业周刊》文章指出,甲骨文向欧盟承诺,它将采取措施尽量将它收购Sun的交易给市场竞争造成的影响降低到最小。它希望这样做可以赢得欧盟对这项交易的批准。
近年,随着中国企业的快速成长和扩张,企业间的整合并购明显加快,企业集团化运作、集中化管理已经成为一种发展趋势,这也必然带来企业对信息化应用的深层次需求。
云计算、SaaS、企业2.0、Fusion中间件、Leo(SAP首席执行官)、Larry(甲骨文首席执行官)——嚯,ERP市场够热闹的!本文将分析ERP的未来:存在怎样的利害关系?谁是竞争者?2010年及以后可能会发生,又不可能发生什么呢?
2009年9月28日,甲骨文和宝钢集团有限公司(简称宝钢)以媒体沟通会的形式宣布以Oracle iLearning构筑的宝钢新一代网络培训系统已经全面上线并取得良好运行效果。新系统帮助宝钢全面提升培训质量和效率,满足全国各个分公司和客户群的不同培训需求,有效降低培训管理成本,从而有力支撑了公司绩效管理和人才发展战略实施。